Bursa’da özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerinin “iş bilmez” olduğunu ve görevlerinde herhangi bir yetkinliklerinin bulunmadığını söylediği gerekçesiyle işten çıkarıldı.
Kurum yönetimi, fesih bildiriminde çalışanın işverenin şeref ve haysiyetini zedeleyici ifadeler kullandığını, çalışma arkadaşlarına yönelik üslubu nedeniyle daha önce defalarca uyarıldığını ve buna rağmen tutumunu sürdürdüğünü belirtti.
İŞ MAHKEMESİ İŞE İADESİNE KARAR VERDİ
İş sözleşmesinin raporlu olduğu dönemde feshedildiğini belirten M.A., işe iade talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.
Davalı kurum ise çalışanın görev yaptığı süre boyunca mesai arkadaşlarıyla üslubu nedeniyle sorun yaşadığını ve amirleri tarafından birçok kez uyarıldığını savundu.
İş Mahkemesi, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna hükmederek davacının işe iadesine karar verdi.
Kurum avukatının karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşındı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİ
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın yöneticilerine yönelik ifadelerinin eleştiri hakkının sınırlarını aştığı değerlendirmesinde bulundu.
Kararda, söz konusu ifadelerin yalnızca işin işleyişine yönelik eleştiri niteliğinde olmadığı, yöneticilerin ve misafirlerin bulunduğu toplantıda kullanılması nedeniyle iş ilişkisini olumsuz etkileyebilecek nitelik taşıdığı belirtildi.
Mahkeme, sözlerin işverene haklı nedenle derhal fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmadığını ancak iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği koşullarda geçerli fesih nedeni oluşturduğunu değerlendirdi.
‘ELEŞTİRİ HAKKININ SINIRLARINI AŞTI’
Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararında şu ifadelere yer verildi:
“İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu ifadelerin çalışma ortamında, davalı kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu etkinlikte söylenmiş olduğu, davacının konuşmalarının, işyeri çalışanları, idari olarak davalı kurumu yönetenlerin bulunduğu ortamda söylenmiş olması nedeniyle, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır.”
Kararın devamında, söz konusu ifadelerin işveren ile işçi arasında huzursuzluğa neden olabilecek nitelikte olduğu vurgulanarak şöyle denildi:
“Her ne kadar bu ifadeler davalı işverene haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta olmasa da objektif şartlar altında davalı işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceği ortadadır.”
İŞE İADE DAVASI REDDEDİLDİ
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih işleminin geçerli nedene dayandığı sonucuna ulaştı.
Bu gerekçeyle İş Mahkemesi’nin işe iade kararını kaldıran BAM, davanın reddine hükmetti.
Karar, işyerinde yöneticilere yönelik eleştirilerin hangi koşullarda iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesine yol açabileceği bakımından dikkat çekti.
